経団連の榊原定征会長は、７日の定例記者会見で、来春入社の大学生の選考解禁日を８月１日とした経団連の新しい指針について、「抜本的には無理だが、何らかの改善は可能だ中古手機」と来年の採用活動を前に制度変更を検討する方針を示した。企業側、学生側双方から不満が出ていることを受けた発言で、将来的に選考解禁日を従来の４月１日に戻す可能性に中古手機ついても「選択肢としてはあり得る」と述べた。　経団連は、大学生の学習時間を確保してほしいとの政府要請を受けて採用活動の指針を見直し、来春入社の大学生に対二手手機る面接などの選考開始時期を４カ月間、後ろにずらした。しかし、内定日の１０月１日まで採用期間が２カ月しかないため企業間の競争が過熱。８月１日時点で３分の２の大学生中古手機が内々定を得るなど、経団連会員企業内でも解禁前に採用活動を行う「抜け駆け」があったと指摘されている。　榊原会長は会見で「内々定の状況など、非常に重要な問二手手機題だと認識している」と懸念を示し、１０月にも会員企業を対象にした実態調査を始める考えを示した。その上で、２０１７年春入社の大学生を対象にした来年の採用活動につい二手手機「既に準備が進んでおり、大幅に変えることはできないが、何らかの改善ができるのではないか」と小幅な制度変更を検討する可能性を示唆した。　さらに、実態調査の中古手機結果によって「協定の内容を継続するか、しないかを含め検討したい」と指摘。「８月解禁」の弊害が大きければ従来の４月に選考開始日を戻すことも「選択肢としては当然ある二手手機」と明言した。経団連の採用指針は大学生の就職活動に大きな影響を与えるだけに、制度変更が相次ぐ事態になれば、大学や企業の採用担当など現場が混乱する可能性もある。