中央省庁の障害者雇用率水増し問題で、政府は２０１９年中に障害者を計４０００人採用し、法定雇用
通水管率（２・５％）の達成を目指す方針を決めた。常勤職員については人事院が障害者を対象とする統一筆
通水管試験を新設し、非常勤は各省庁ごとに採用する。 常勤職員向けの統一筆記試験は、１９年の
通水管早い時期に１回目を実施し、年内に複数回行う見通しだ。試験の合格者に対し、各省庁が面接などを踏
通水管えた上で採用する。非常勤の場合は、各省庁ごとに面接を経て採用する計画だ。２４日召集の臨時国会
通水管前に発表する。 政府は、勤務実績などを考慮して非常勤職員を常勤の職員に切り替える「ス
通水管ップアップ制度」を導入し、正規雇用比率の引き上げを図る。常勤職員として採用された人が、勤務開
通水管始前に非常勤として試験的に働く「プレ雇用制度」も創設し、働きやすい環境づくりにも取り組む。 #=========#
